Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd om te bepalen of een werknemer in staat is om werkzaamheden te blijven doen. Soms kan het zijn aanpassingen gedaan moeten worden of om te kijken naar andere mogelijkheden binnen hetzelfde bedrijf. Dit onderzoek wordt vaak ingezet in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, bijvoorbeeld bij langdurige verzuim.
Een arbeidsdeskundige voert het onderzoek uit. Deze professional brengt de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer in kaart en onderzoekt welke functies binnen het bedrijf geschikt zijn. Hierbij wordt rekening gehouden met de functie-eisen en de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. Daarnaast wordt gekeken naar de arbeidsomstandigheden en eventuele noodzakelijke aanpassingen om de werknemer in staat te stellen het werk te verrichten.
Het arbeidsdeskundig onderzoek speelt een belangrijke rol in de re-integratie van een zieke werknemer. Op basis van de onderzoeksresultaten wordt een plan van aanpak opgesteld om de werknemer zo verantwoord en snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dit kan ook leiden tot aanpassingen in de werkplek of de werkomstandigheden om de werknemer te ondersteunen bij het voortzetten van het werk.
